Spitsmijden: maak het verschil als werkgever

Het is voor iedereen merkbaar: de wegen in Zuid-Holland zijn overvol. Er wordt volop gewerkt aan wegen en het spoor; dat brengt omleidingen en vertragingen met zich mee – ook de komende jaren. Jouw bedrijf wordt hierdoor slechter bereikbaar – ook voor klanten, leveranciers en medewerkers. Dit leidt tot frustratie, stress en verlate medewerkers en bestellingen.

Als werkgever kun het verschil maken, door spitsmijden te faciliteren en stimuleren. Hieronder lees je hoe je dat doet. Wie buiten de spits rijdt of kiest voor thuiswerken of ander vervoer wordt bovendien beloond met cadeaubonnen. Maak ook jij het verschil?

Bekijk de toolbox

Hoe wordt een medewerker spitsmijder?

Faciliteer de volgende zaken om van jouw medewerkers spitsmijders te maken:

  • Laat hen reizen buiten de spits;
  • Faciliteer het gebruik van de (e)fiets;
  • Bevorder gebruik van het openbaar vervoer;
  • Laat hen gebruik maken van deelvervoer;
  • Promoot parkeren op een P+R-terrein en verder reizen met het ov;
  • Moedig ketenvervoer aan, zoals een combinatie van fiets en ov;
  • Laat hen (een deel van de tijd of dagen) thuiswerken;
  • Stimuleer carpoolen of vanpoolen.
  • Motiveer ander collectief vervoer, zoals vanpooling en de hopper in het havengebied.

Voordelen van spitsmijden voor jou als werkgever

Medewerkers die buiten de spits reizen of  andere vervoermiddelen gebruiken, komen vaker op tijd en beginnen de werkdag ontspannen, zonder stress. Stappen zij over naar de fiets of e-bike, dan zorgt dat ook vaak voor een hogere vitaliteit, lager ziekteverzuim en meer energie op de werkdag.

Met minder spitsverkeer blijft de omgeving van je bedrijf beter bereikbaar voor medewerkers, klanten en leveranciers. Flexibele werktijden spreiden daarnaast de druk op werkplekken, faciliteiten en IT-systemen. Minder auto’s op kantoor, betekent bovendien minder parkeerplaatsen en lagere beheerkosten.

Flexibiliteit in reistijden en vervoer verhoogt de medewerkerstevredenheid en maakt je organisatie aantrekkelijk voor potentiële medewerkers. Een duurzamer woon-werkverkeer verlaagt bovendien de CO₂-uitstoot en laat zien dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor klanten, partners en talent.

Door slimmer te reizen daar waar het kan, blijft de weg ten slotte beschikbaar voor iedereen die echt onderweg moet, inclusief hulpdiensten.

Met de ReisWijs-app sparen medewerkers voor cadeaubonnen

De ReisWijs-app helpt werkgevers bij de overstap op slimmer en duurzamer reizen, buiten de spits.

  • Medewerkers sparen bij slim reisgedrag in de regio Rotterdam en de Zuid-Hollandse Eilanden voor cadeaubonnen en uitjes.
  • Reizen buiten de spits wordt beloond, net als fietsen, gebruik van het openbaar vervoer en thuiswerken.
  • Deze keuzes leveren coins op, die inwisselbaar zijn voor cadeaubonnen van Bol.com en Decathlon, en voor uitjes naar bijvoorbeeld Feyenoord-voetbalwedstrijden.
Meer informatie

Zo pak je spitsmijden aan

Slimmer reizen

OV, fiets, deelvervoer... er zijn zoveel manieren van slim reizen

Hybride werken

De voordelen, uitdagingen en tips voor een prettige hybride werkomgeving

Zakelijk fietsen

Alles wat je moet weten over zakelijk fietsen

Toolbox

Spitsmijden (en slim reizen) begint bij goede communicatie. In deze toolbox vind je praktische middelen om je medewerkers te informeren, inspireren en motiveren, zodat ze bewuste keuzes maken en de bereikbaarheid van jouw organisatie verbeteren.

Bekijk de toolbox

Contactgegevens

Voor vragen over slimmer reizen of mobiliteitsadvies kun je terecht bij onze mobiliteitsadviseurs. Zij beantwoorden graag jouw vragen en denken strategisch mee, zodat jouw bedrijf beter bereikbaar wordt. En je mobiliteitsbeleid efficiënt kan worden ingezet. Een overzicht van alle contactpersonen:

- Gebied Zuid-Hollandse Eilanden & Haven
- Gebied Rotterdam en omgeving

Heb je vragen over hoe jij als reiziger de spits kunt mijden? Neem dan een kijkje op zuidhollandbereikbaar.nl/spitsmijder.